Datenschutzhinweise für Mitarbeitende, die unmittelbar bei der Etribes Group GmbH oder der Etribes Connect GmbH beschäftigt sind

Versionsverwaltung & Änderungshistorie

(1) Die nachfolgend dargestellte Tabelle sollte bei der Neuerstellung sowie nach jeder Änderung gepflegt und von den verantwortlichen Mitarbeitern genehmigt werden. Grundsätzliche Änderungen erfolgen im Zuge der Versionierung des Dokumentes unter Beteiligung der betroffenen Organisationseinheiten.

(2) Verantwortlich für dieses Dokument ist der Bereich Legal der Etribes Connect GmbH.

Versionsverwaltung & Änderungshistorie
Version Datum Name Funktion Bemerkung
1.0 Feb. 2023 Jörg F. Schmid DSB

Dieses Dokument stellt die Datenschutzinformation nach Art. 13 DSGVO bei der Verarbeitung von personenbezogenen Daten von unmittelbar bei der Etribes Group GmbH oder bei der Etribes Connect GmbH Beschäftigten dar.

Das Dokument ist gültig für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die unmittelbar bei der Etribes Group GmbH oder bei der Etribes Connect GmbH beschäftigt sind.

Der Schutz von personenbezogenen Daten und Ihrer Privatsphäre wird von uns sehr ernst genommen. Wir erläutern an dieser Stelle, wie wir Ihre Daten schützen und was dies für Sie als unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bedeutet. Damit kommen wir den Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zur Schaffung umfassender Transparenz bei der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nach.

Verantwortlicher für die Datenverarbeitung ist die Gesellschaft, mit der Ihr Beschäftigtenverhältnis besteht, z.B. Ihr Arbeitgeber: Etribes Group GmbH oder Ihr Arbeitgeber Etribes Connect GmbH, c/o WeWork, Gänsemarkt 43, 20354 Hamburg („Verantwortlicher“ bzw. „wir“/“uns“).

Sie können sich außerdem jederzeit an unseren Datenschutzbeauftragten unter der obigen Adresse oder per E-Mail an: [email protected] wenden.

Personenbezogene Daten sind Informationen, die Sie identifizieren (z.B. Ihr Name) oder Informationen, die Sie identifizierbar machen (z.B. Telefonnummer, Geburtsdatum, E-Mail-Adresse, Personalnummer oder Sozialversicherungsdaten).

1 Verarbeitung personenbezogener Daten

1.1 Allgemeine Hinweise zur Verarbeitung

Personenbezogene Daten werden von uns grundsätzlich nur erhoben und verarbeitet, wenn Sie uns diese zur Verfügung stellen, z.B. durch das Ausfüllen bestimmter Formulare, durch Versenden von E-Mails oder durch das Abschließen eines Arbeitsvertrages oder wenn wir auf Ihre Veranlassung hin Ihre personenbezogenen Daten von Dritten zugeleitet bekommen.
Bei der Verarbeitung Ihrer Daten setzen wir technische und organisatorische Sicherheitsmaß- nahmen ein, um Ihre personenbezogenen Daten gegen unbeabsichtigte oder unrechtmäßige Vernichtung, Verlust oder Veränderung sowie gegen unbefugte Offenlegung oder unbefugten Zugang zu schützen. Wir passen unsere Sicherheitsstandards dabei fortlaufend den aktuellen technologischen Entwicklungen an.
Wenn Sie weitere Informationen über die Verarbeitung Ihrer Daten, die Rechtsgrundlagen der Verarbeitung, den Zweck der Verarbeitung, die Speicherdauer bzw. Löschfrist sowie Ihre Betroffenenrechten erfahren möchten, lesen Sie bitte die nachfolgenden Ausführungen.

1.1 Allgemeine Hinweise zur Verarbeitung

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten zur Begründung, Durchführung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Hierzu gehört die Verarbeitung von Bewerber- bzw. Mitarbeiterstammdaten und Daten zur Zahlung der Vergütung.
Mitarbeiterstammdaten sind folgende Daten:

  • Vorname und Name
  • Geburtsort
  • Geburtsdatum
  • Personalnummer
  • Adresse
  • Ein- und Austrittsdatum

Im Einzelnen verarbeiten wir personenbezogene Daten gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG zur Vertragserfüllung (Anbahnung, Abschluss, Durchführung und Abwicklung). Besondere Kategorien von Daten werden darüber hinaus gemäß Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 3 BDSG verarbeitet. Dazu gehören Gesundheitsdaten (z.B. im Falle einer Schwerbeschädigung oder Erkrankung) sowie ggf. die Religionszugehörigkeit zur Erfüllung der Kirchsteuerpflicht.
Der nachfolgenden Tabelle können Sie entnehmen, für welche Zwecke wir welche Datenkategorien von Ihnen im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses verarbeiten.

Verarbeitungszweck Datenkategorien
1. Arbeitsunfähigkeiten: Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit (z.B. Krankschreibung oder Beschäftigungsverbot etc.) erfassen wir Ihre Daten im Rahmen der Arbeitszeiterfassung. Mitarbeiterstammdaten, Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit (Krankmeldung) oder Zeitraum der Erkrankung des Kindes (Krankmeldung), Krankenkasse, Geburtsdatum
2. Arbeitszeiterfassung: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben in unserem System ggfs. ihre Arbeitszeit zu erfassen und zu dokumentieren. Sie erfassen und dokumentieren Ihre Anwesenheit mittels eines Arbeitszeitenprogramms. Vorname, Name, Arbeitszeit
3. Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Im Falle der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erfassen wir dies in unserem Personalverwaltungssystem. Mitarbeiterstammdaten
4. Arbeitsrechtliche Maßnahmen: Im Zuge der Abwicklung von arbeitsrechtlichen Abmahnungen und/oder sonstigen Maßnahmen werden Mitarbeiterstammdaten intern verarbeitet und zwischen unserer Personalabteilung und der Führungskraft ausgetauscht. Die Ergebnisse der Maßnahmen werden in unserem Personalverwaltungssystem dokumentiert. Mitarbeiterstammdaten
5. Einrichtung und Verwaltung von Benutzerkonten: Mit Ihrem Eintritt legen wir für Sie einen Datenstammsatz in unserem HR- System an. Die Daten dieses Stammsatzes werden für die verschiedenen Benutzerkonten und Berechtigungen in unseren IT-Systemen verwendet, die protokolliert werden. Vorname, Name, Personalnummer, Kostenstelle, Telefonnummer beruflich, E- Mail beruflich, Geburtsdatum, Eintrittsdatum
6. Einstellung neuer Mitarbeiter: Im Zuge der Anberaumung eines Beschäftigungsverhältnisses erfassen wir Daten in unserem System und erstellen den Arbeitsvertrag. Mitarbeiterstammdaten
7. Herausgabe von Hardware: Der Prozess für die bestellte Hardware wird in einem Google Sheet dokumentiert und abgebildet. Mit Beginn eines Arbeitsverhältnisses erhalten Sie Login-Daten für den Zugriff auf unser IT-System. Zudem erhalten Sie die für die Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses benötigte Hardware. Die Ausgabe, Verlust und Rückgabe der Token sowie der Hardware werden protokolliert. Vorname, Name
8. Mitarbeiter Zugangskontrolle: Mit Beginn eines Arbeitsverhältnisses erhalten Sie eine Zugangskarte mit einer Schlüsselfunktion, um Zutritt zum Büro im WeWork in Hamburg zu erhalten. Mitarbeiter in Berlin erhalten zusätzlich eine Zugangskarte für das Büro in Berlin Vorname, Name
9. Personalaktenführung: Mit Begründung eines Arbeitsverhältnisses legen wir für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eine Personalakte in unserer Personalverwaltungssoftware an, welche während der Dauer des Beschäftigtenverhältnisses gepflegt wird. Mitarbeiterstammdaten, Bewerbungsunterlagen, Familienstand, Anzahl der Kinder, Konto- und Gehaltsdaten, arbeitsvertragliche Änderungen, Abmahnungen oder Ermahnungen, Sozialversicherungsnummer, Steuernummer und Steuerklasse
10. Gehaltsabrechnung: Mit Beginn eines Arbeitsverhältnisses verarbeiten wir Daten im Zuge der Gehaltsabrechnungen. Mitarbeiterstammdaten, Vertragsdaten inkl. Personalnummer, Kontodaten, Staatsangehörigkeit, Sozialversicherungsnummer, Steuer-ID und Steuerklasse inkl. Familienstand, Krankenkasse
11. IT- und Incident Management: Im Falle der Notwendigkeit einer Fehlerbehebung innerhalb unserer IT-Anwendungen sowie zur kontinuierlichen Überprüfung der Funktionstüchtigkeit unserer IT-Systeme greifen wir – soweit notwendig – auf Mitarbeiterdaten zu. Vorname, Name
12. Schulungen: Soweit Sie an internen Schulungen teilnehmen, verarbeiten wir Ihre Daten zur Planung der Schulung, der Information über die Schulung und Schulungspflicht sowie Dokumentation der Schulungsteilnahme. Vorname, Name

1.3 Verarbeitung aufgrund einer Einwilligung

Wir verarbeiten personenbezogene Daten zudem in Fällen, in denen Sie uns vorher eine ausdrückliche Einwilligung erteilt haben. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in diesem Rahmen ist Art. 6 Abs. 1 lit. a, 7 DSGVO (ausdrückliche Einwilligung) i.V.m. § 26 Abs. 2 BDSG.
Sofern Sie uns eine Einwilligung für Zwecke, die keiner Aufbewahrungsfrist unterliegen, erteilt haben, speichern wir Ihre Daten bis Sie die Einwilligung widerrufen. Den Widerruf können Sie jederzeit für die Zukunft erklären, indem sie uns an unsere oben angegebene Adresse oder per E-Mail an [email protected] schreiben.

1.4 Verarbeitung aufgrund rechtlicher Verpflichtungen

Eine Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG erfolgt nur, wenn dies durch oder aufgrund einer Rechtsvorschrift, der wir als Verantwortliche unterliegen, erforderlich ist.
Der nachfolgenden Tabelle können Sie entnehmen, für welche Zwecke wir welche Datenkategorien von Ihnen im Rahmen aufgrund gesetzlicher Verpflichtungen verarbeiten:

Verarbeitungszweck Datenkategorien
1. Kommunikation mit Krankenkassen / Versicherungen: Zur An- und Abmeldung bei Kranken- und Pensionsversicherungen übermitteln wir Ihre Daten an die jeweiligen Versicherungsträger. Ein Datenaustausch findet hinsichtlich Entgeltersatzleistungen, Mutterschutz und Elternzeit, Beitragsnachweisen und bzgl. Ansprüchen auf Entgeltfortzahlung (Prüfung auf Vorerkrankungen) statt. Mitarbeiterstammdaten (Vorname, Name, Anschrift, Geburtsdatum), Sozialversicherungsnummer, Krankenkasse
2. Kommunikation mit Behörden (z.B. Bundesagentur, statistisches Bundesamt, Finanzämter): Beim Ein-/Austritt von Mitarbeitenden gehen häufig Anfragen der Arbeitsagenturen hinsichtlich Verdienst-/Arbeitgeberbescheinigungen ein. Das statistische Bundesamt benötigt für jährliche und quartalsweise Verdienststrukturerhebungen Informationen über den Verdienst von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, wobei hier nur allgemeine Informationen zur Person verarbeitet werden.. Meldung der Lohnsteuer an das (jeweilige) zuständige Finanzamt. Mitarbeiterstammdaten, Vertragsdaten inkl. Personalnummer, Gehaltsdaten, Sozialversicherungsnummer, Steuer-ID und Steuerklasse

1.5 Verarbeitung aufgrund überwiegenden berechtigten Interesses

Eine Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf der Grundlage berechtigter Interessen erfolgt nur, wenn die Verarbeitung zur Wahrung unserer berechtigten Interessen oder eines Dritten erforderlich ist und Ihre Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, am Unterbleiben der Verarbeitung nicht überwiegen. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Solche Interessen können sich beispielsweise aus § 26 Abs. 1 S. 2 BDSG ergeben (z.B. zur internen Kommunikation bzw. sonstiger Verwaltungszwecke).
Ein berechtigtes Interesse unsererseits liegt hinsichtlich der nachfolgenden Verarbeitungsvorgänge vor.
Der nachfolgenden Tabelle können Sie entnehmen, für welche Zwecke wir welche Datenkategorien von Ihnen im Rahmen aufgrund gesetzlicher Verpflichtungen verarbeiten:

Verarbeitungszweck Berechtigtes Interesse Datenkategorien
Datensicherung: Wir führen regelmäßig Sicherungen sämtlicher operativ und intern benötigter Daten durch (Backups). Die Datenverarbeitung dient unserem Unternehmensinteresse an der Verfügbarkeit unserer Daten. Alle Datenkategorien die im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses gem. dieser Hinweise aufgeführt sind
Personalcontrolling: Wir verarbeiten Mitarbeiterdaten für die Erstellung von Auswertungen für diverse betriebswirtschaftliche Zwecke, z.B. Kostenstellenanalyse, Raumplanung – Erstellung Personalreport für Geschäftsführung und Personalleitung Die Datenverarbeitung dient unserem Unternehmensinteresse eines effektiven Mitarbeitereinsatzes und der Kostenreduzierung/-einsparung. Vorname, Name, Personalnummer, Position, Vorname und Name des Vorgesetzten, Beginn d. Arbeitsverhältnisses, ggf. Ende des Arbeitsverhältnisses
Abwesenheitslisten: Wir führen Abwesenheitslisten, z.B. wegen Urlaubsabwesenheiten, Sonderurlaub wegen Umzugs o.ä. Die Datenverarbeitung dient der innerbetrieblichen Organisation. Vorname, Name, Zeit der Abwesenheit
Geburtstagsliste: Wir führen eine Geburtstagsliste, in denen die Geburtstage aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (ohne Geburtsjahr) aufgeführt sind. Die Datenverarbeitung dient der Förderung des innerbetrieblichen Zusammenhalts. Vorname, Name, Geburtstag (ohne Geburtsjahr)
Geburtstags-, Weihnachts- und Osterpräsente Anlässlich der genannten Anlässe erhalten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kleine Präsente. Bei längeren krankheitsbedingten Abwesenheiten lassen wir Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Blumen zukommen. Die Datenverarbeitung dient der Förderung des innerbetrieblichen Zusammenhalts. Vorname, Name, Anschrift

2 Speicherdauer

Wir speichern die personenbezogenen Daten so lange, wie wir sie für die oben genannten Zwecke benötigen.
Besondere Nachweis- und Aufbewahrungsfristen ergeben sich im Einzelnen aus dem Handelsgesetzbuch (HGB) und der Abgabenordnung (AO). Etwaige Speicherfristen aus den einschlägigen Vorschriften dieser Gesetze können uns zu einer Speicherung bis zu 10 Jahre verpflichten. Zudem können personenbezogene Daten für die Zeit von etwaigen Ansprüchen aufbewahrt werden, i.d.R. bis zum Ablauf gesetzlicher Verjährungsfristen von drei Jahren.

3 Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten

Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten sind unternehmensintern die zuständigen Abteilungen, welche die betroffenen Daten verarbeiten. Dies ist insbesondere die Personalabteilung. Zudem können z.B. Geschäftsführung, Führungskräfte oder Kostenstellenverantwortliche Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten sein.
Die Personalverwaltung für die Mitarbeiter, die bei der Etribes Connect GmbH oder unmittelbar bei der Etribes Group GmbH angestellt sind, wurde auf die Personalabteilung der Etribes Connect GmbH zentralisiert. Rechtsgrundlage für eine konzernweite Übermittlung personenbezogener Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO unter Beachtung von ErwGr. 48 DSGVO. Insoweit dient es unserem berechtigten Unternehmensinteresse die Personalverwaltung dahingehend zu zentralisieren, dass die Personalverwaltung einer Fachabteilung mit qualifiziertem Personal obliegt. Soweit durch die Personalabteilung besondere Kategorien von Daten (z.B. Gesundheitsdaten, Gewerkschaftszugehörigkeit oder Religionszugehörigkeit) verarbeitet werden, besteht eine Vereinbarung zur Auftragsdatenverarbeitung.
Daneben schalten wir für bestimmte Bereiche externe Dienstleister ein, die Ihre Daten ausschließlich im Auftrag der Etribes Group verarbeiten (z.B. zur Vernichtung von Datenträgern). Mit diesen Dienstleistern haben wir Vereinbarungen zur Auftragsdatenvereinbarung geschlossen, sodass die Sicherheit Ihrer personenbezogenen Daten stets gewahrt bleibt.
Darüber hinaus können Ihre personenbezogenen Daten an weitere Empfänger außerhalb des Unternehmens übermittelt werden, wenn dies zur Erfüllung gesetzlicher oder vertraglicher Verpflichtungen von uns erforderlich sein sollte. Hierunter fallen z.B. Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Behörden, Versorgungseinrichtungen oder Ihre Krankenkasse.

4 Ihre Rechte in Bezug auf die Verarbeitung der Daten

Nachfolgend klären wir Sie über Ihre Rechte hinsichtlich der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf. Wenn Sie Fragen zu Ihren Rechten haben oder Ihre Rechte gegenüber uns geltend machen wollen, kontaktieren Sie bitte unseren Datenschutzbeauftragten unter [email protected] oder auf dem Postweg an den „Datenschutzbeauftragten bei Etribes Group, c/o WeWork, Gänsemarkt 43, 20354 Hamburg“.


Widerruf Ihrer Einwilligung gemäß Artikel 7 Absatz 3 DSGVO

Sofern Sie Ihre ausdrückliche Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten erteilt haben, können Sie diese jederzeit widerrufen. Der Widerruf der Einwilligung berührt nicht die Rechtmäßigkeit der auf der Grundlage der Einwilligung vorgenommenen Verarbeitung bis zum Widerruf. Sie werden jeweils über Ihr Widerrufsrecht informiert, bevor Sie eine Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer Daten erteilen.


Informationen gemäß Art. 13 II lit. e DSGVO

Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten ist für den Vertragsschluss und damit die Schließung Ihres Beschäftigtenverhältnisses notwendig. Sollten Sie uns Ihre personenbezogenen Daten nicht zur Verfügung stellen, ist der Abschluss des Vertragsverhältnisses nicht möglich.


Recht auf Auskunft gemäß Artikel 15 DSGVO

Sie haben das Recht, von uns eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob wir personenbezogene Daten über Sie verarbeiten. Wenn dies der Fall ist, haben Sie ein Recht auf Auskunft über diese personenbezogenen Daten, die Verarbeitungszwecke, die Kategorien der Daten, die verarbeitet werden, die Empfänger oder Kategorien von Empfängern, denen die Daten offengelegt werden, die Dauer der Speicherung, das Bestehen eines Rechts auf Berichtigung, Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung oder eines Widerspruchsrechts und, wenn dadurch keine Rechte anderer Personen beeinträchtigt werden, auf eine Kopie der Daten.
Bei der Übermittlung personenbezogener Daten an ein Drittland oder eine internationale Organisation haben Sie zudem das Recht, über angemessene Garantien informiert zu werden, die sicherstellen, dass die Empfänger die Vorschriften der DSGVO einhalten.


Recht auf Berichtigung gemäß Artikel 16 DSGVO

Sie haben das Recht, bezüglich Ihrer personenbezogenen Daten, die wir verarbeiten, Berichtigung unrichtiger Daten zu verlangen. Unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung haben Sie auch das Recht, die Ergänzung unvollständiger personenbezogener Daten – auch durch eine ergänzende Erklärung – zu verlangen.


Recht auf Löschung bzw. „Recht, vergessen zu werden“ gemäß Artikel 17 DSGVO

Sie haben das Recht, die sofortige Löschung Ihrer Daten zu verlangen, wenn einer der folgenden Gründe vorliegt:

  • Die Daten sind für die Zwecke, für die sie erhoben oder anderweitig verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig.
  • Sie haben Ihre Einwilligung widerrufen und es gibt keine andere Rechtsgrundlage für die Verarbeitung.
  • Sie widersprechen der Verarbeitung gemäß Art. 21 Abs. 2 S. 1 DSGVO aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, und es gibt keine zwingenden legitimen Gründe für die Verarbeitung.
  • Sie widersprechen der Verarbeitung Ihrer Daten, die für Zwecke der Direktwerbung verwendet werden, gemäß Art. 21 Abs. 2 S. 2 DSGVO.
  • Die Daten werden unrechtmäßig verarbeitet.
  • Die Löschung der Daten zur Erfüllung einer gesetzlichen Verpflichtung nach europäischem oder deutschem Recht erforderlich ist.

Der Aufforderung zur Löschung kommen wir entsprechend nach, es sei denn, wir sind gesetzlich verpflichtet oder berechtigt, Ihre Daten weiter zu speichern und zu verarbeiten. Darüber hinaus sind wir zur weiteren Speicherung berechtigt, wenn uns die Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen ohne Ihre Daten nicht möglich sein sollte.


Recht auf Beschränkung der Verarbeitung gemäß Artikel 18 DSGVO

Gemäß Art. 18 DSGVO dürfen wir Ihre personenbezogenen Daten in den folgenden Fällen nur eingeschränkt verarbeiten:

  • Sie bestreiten die Richtigkeit Ihrer Daten (bis zur endgültigen Überprüfung der Richtigkeit ist die Verarbeitung einzuschränken).
  • Die Verarbeitung ist rechtswidrig und Sie weigern sich, dass Ihre Daten gelöscht werden und verlangen stattdessen, dass die Verwendung personenbezogener Daten eingeschränkt wird.
  • Wir benötigen die Daten für die Zwecke der Verarbeitung nicht länger. Sie benötigen diese jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder
  • Sie legen Widerspruch gegen die Verarbeitung gemäß Art. 21 Abs. 1 DSGVO aus Gründen ein, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben und es ist noch nicht klar, ob die berechtigten Gründe für die Verarbeitung durch uns Ihre Interessen überwiegen.

Soweit die Verarbeitung eingeschränkt ist, dürfen wir diese Daten lediglich speichern. Eine Weiterverarbeitung ist in diesem Fall nur mit Ihrer Zustimmung oder zum Zwecke der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder juristischen Person oder aus Gründen eines wichtigen öffentlichen Interesses der Union oder eines Mitgliedstaats zulässig. Ihre diesbezügliche Einwilligung können Sie jederzeit widerrufen. Sie werden von uns benachrichtigt, bevor die Einschränkung aufgehoben wird.


Recht auf Datenübertragbarkeit gemäß Artikel 20 DSGVO

Sie haben das Recht, die Sie betreffenden Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten und diese einem anderen Verantwortlichen ohne Behinderung durch uns zu übermitteln. Voraussetzung ist, dass die Verarbeitung auf Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO oder Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO) oder einem mit Ihnen geschlossenen Vertrag (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO) beruht und die Verarbeitung mithilfe automatisierter Verfahren erfolgte. Soweit technisch machbar, können Sie ferner erwirken, dass wir personenbezogene Daten direkt an einen anderen Verantwortlichen übermitteln. Dieses Recht darf die Rechte und Freiheiten anderer Personen, einschließlich der unseres Unternehmens, nicht beeinträchtigen. Soweit dies der Fall ist, sind wir berechtigt, die Herausgabe oder Übertragung Ihrer Daten abzulehnen.


Widerspruchsrecht gemäß Artikel 21 DSGVO

Wenn wir Ihre Daten aufgrund eines berechtigten Interesses verarbeiten (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO), haben Sie das Recht, hiergegen Widerspruch einzulegen, wenn sich die Gründe hierfür aus Ihrer besonderen Situation ergeben. Dies gilt auch für ein auf diese Bestimmungen gestütztes Profiling.
In diesem Fall verarbeiten wir Ihre Daten nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen. Diese müssen Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen oder der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen dienen. Nach Ihrem Widerspruch werden Ihre Daten nicht mehr für diese Zwecke verarbeitet.


Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde gemäß Artikel 77 DSGVO

Sie haben das Recht, sich bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat ihres Aufenthaltsorts, ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes, zu beschweren, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung der Sie betreffenden Daten gegen die Datenschutz-Grundverordnung verstößt. Die für die Etribes Group zuständige Aufsichtsbehörde ist

Der Hamburgische Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit
Ludwig-Erhard-Str 22
20459 Hamburg